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  • 思力網評:功以才成,業由才廣

    2021-03-22 作者:思力 來源:求是網

    思力網評:功以才成,業由才廣

      2019年金秋,在新中國70華誕前夕,一場隆重的表彰大會在莊嚴的人民大會堂舉行,習近平總書記為國家勛章和國家榮譽稱號獲得者一一頒授勛章獎章。孫家棟、袁隆平、屠呦呦……這份國家最高榮譽名單中,科技創新領域開拓者和引領者的名字熠熠生輝。一枚枚勛章獎章,銘記著彪炳史冊的功勛,激勵著新時代創新者接力前行。

      2018年4月11日至13日,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在海南考察。這是4月12日下午,習近平在國家南繁科研育種基地同袁隆平院士等農業科技人員親切交談,了解水稻育制種產業發展和推廣情況。 新華社記者 李學仁/攝

      “功以才成,業由才廣。世上一切事物中人是最可寶貴的,一切創新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。全部科技史都證明,誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家,誰就能在科技創新中占據優勢。”在《努力成為世界主要科學中心和創新高地》這篇重要文章中,習近平總書記精辟論述人才在科技創新中的重要作用,強調建設科技強國必須牢固確立人才引領發展的戰略地位,全面聚集人才,著力夯實創新發展人才基礎。

      我國高水平創新人才仍然不足,特別是科技領軍人才匱乏,其中一個重要原因在于人才評價制度不合理。習近平總書記一針見血地指出人才評價制度的弊端所在:“唯論文、唯職稱、唯學歷的現象仍然嚴重,名目繁多的評審評價讓科技工作者應接不暇,人才‘帽子’滿天飛,人才管理制度還不適應科技創新要求、不符合科技創新規律。”總書記對除弊革新、完善人才評價制度提出3點要求:一是建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系,形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度;二是注重個人評價和團隊評價相結合,尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻;三是完善科技獎勵制度,讓優秀科技創新人才得到合理回報,釋放各類人才創新活力。

      習近平總書記強調:“要通過改革,改變以靜態評價結果給人才貼上‘永久牌’標簽的做法,改變片面將論文、專利、資金數量作為人才評價標準的做法,不能讓繁文縟節把科學家的手腳捆死了,不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了!”近年來,有關部門針對科研人員反映強烈的問題,持續改革完善人才評價制度,出臺一批破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的硬措施,不斷為科研人員松綁減負,新的更加科學合理的科技人才評價體系正在逐步形成。  “創新之道,唯在得人。得人之要,必廣其途以儲之。”針對科技人才隊伍建設,習近平總書記提出3點管長遠的要求:一是營造良好創新環境,加快形成有利于人才成長的培養機制、人盡其才的使用機制、競相成長各展其能的激勵機制、各類人才脫穎而出的競爭機制,培植好人才成長的沃土;二是構建完備的人才梯次結構,培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和創新團隊;三是加強人才投入,構建有效的引才用才機制,形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面!

      百年大黨風華正茂,創新中國朝氣蓬勃。科技工作者勇擔使命,億萬中華兒女逐夢前行,正在向著世界科技強國的宏偉目標大步邁進!

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    標簽 - 科技,人才,基礎
    網站編輯 - 韓辰
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